свто-анализ отчеткорпоративный навигатор

Экономика :: Dialog.KZ :: Интернет-Издание

Казахстан, Алматы :: 27.07.2012



24.07.2012 Просмотров: 334 Рейтинг: 4.1 Итак, согласно определению бизнес-словарей, ребрендинг это комплекс мероприятий по изменению либо общей информации о компании, либо ее отдельных составляющих . Так же, ребрендинг подразумевает, что в компании произошли довольно сильные изменения. Для чего обычно проводится ребрендинг? В первую очередь для того, для того чтобы устранить некие проблемные моменты. Например, в случае если компания, согласно опросам потребителей или экспертов, ассоциируется с чем-то негативным скажем, некачественной продукцией, нарушениями законодательства, или громкими скандалами. Основной продукт ФНБ Самрук-Казына это, как известно, менеджмент со всеми его производными. Или, если точнее, повышение конкурентоспособности и устойчивости национальной экономики, повышение эффективности управления госактивами, совершенствование системы корпоративного управления, и осуществление инвестиционной деятельности. По крайней мере, именно эти формулировки заложены в его учредительных документах. И если следовать простейшей логике, то получается, что все вышеперечисленное оказалось весьма посредственного качества? Мда.. Тут, пожалуй, можно будет договориться до откровенной крамолы. Поэтому, временно абстрагируемся от элементарной логике с ее скоропалительными выводами и попробуем взглянуть на происходящее, так сказать, с другой стороны.

15.07.2012 Просмотров: 675 Рейтинг: 1.8 Последним наглядным примером нанесения особого информационного удара со всеми присущими ему выбросами пакетов компромата и скандальных признаний от неких хорошо информированных источников , стала история с откровенной травлей, которую с начала текущего года ведут отдельные западноевропейские издания по отношению к правительству Казахстана в целом и стране в частности. И наивен тот человек, который принимает за чистую монету все, что описывают в своих расследованиях бульварные издания. На самом же деле их особый интерес к Казахстану и его влиятельным представителям в мире Большого бизнеса объясняется достаточно легко. В западных странах хорошо помнят об уроках Сахалина-2 , которые с одной стороны лишили ведущих нефтетрейдеров многомиллиардных прибылей, с другой - позволили Кремлю при пересмотре Соглашений по разделу продукции увеличить поступления в федеральный бюджет сразу в 4 раза. Лучший комментарий: Неизвестный 17.07.2012 23:35:15 Хороший анализ. Правда с автором не совсем согласен, так как контракты заключались Казахстаном на тех условиях, что были в 90-х. Все делалось добровольно, а теперь понятное дело, когда просим свое, нас отсылают к этим контрактам. 09.07.2012 Просмотров: 321 Рейтинг: 2.8 Не имея эффективных инструментов для того, чтобы погасить конфликт в правовом поле, компании, работающие в рамках ОМГ, долгое время регулярно шли бастующим на уступки. Так продолжалось долго. В конечном счете оказалось, что ситуация развивается по замкнутому кругу, по спирали: одна забастовка, вторая, пятая Требования удовлетворяются проходит время, и снова забастовка Проблема ведь была не в том, что в какой-то момент, подсчитав зарплаты бастующих, которые оказались самыми высокими в отрасли по Казахстану, в компании сказали: Хватит . Проблема была в том, что за весь период противостояния не было выработано эффективного инструмента диалога между компанией и рабочими. Если бы последние могли поставить и решить свои вопросы путем такого диалога, они не выходили бы на площадь. Вот такие инструменты мы сегодня как раз и формируем через социальное партнерство. Анализируя опыт, и не только по Жанаозену, мы пришли к выводу: руководители компаний, особенно тех, которые работают в регионах, должны больше контактировать с коллективами. У людей должна быть возможность непосредственно общаться с руководством. Это автоматически снимет множество проблем, возникающих на низовом уровне. Анализ, который мы провели, показал, что вопросы зарплат, вообще материальные, экономические требования для наших рабочих стоят далеко не на первом месте. Главное, что волнует людей в коллективе, это справедливость. Ведь причиной массового недовольства может стать любое волюнтаристское решение. Например, некий средний менеджер, начальник цеха или участка, устроил на какую-либо должность своего родственника, предварительно выжив с нее под надуманным предлогом сильного и достойного профессионала. Что греха таить, даже на небольшом предприятии подчас бывают подобные вещи, разного рода интриги, подсиживания. Тем более это не редкость в огромных многотысячных коллективах. Но если просто есть проблема, это только полбеды. Людей интересует, как решить эту проблему, как добиться справедливости. Именно здесь и заключается основная угроза. Когда нет прямого канала для разрешения проблем, когда руководство оторвано от коллектива и не слышит его голос, это создает условия для напряженности. Напряженность накапливается, а диалога все нет. Это тупиковый путь. Рано или поздно градус недовольства станет критическим, и чтобы выпустить пар, коллектив может пойти на крайние меры как в Жанаозене.

Лучший комментарий: Неизвестный 17.07.2012 23:35:03 Помню посещение им Айтпарка, еще в книжном гагазине. Веселое время было! 08.07.2012 Просмотров: 391 Рейтинг: 3.3 В скором времени Атамекен предоставит предложения по расширению сферы применения упрощенных налоговых режимов. Палатой будут внесены предложения по внедрению альтернативных механизмов налогового администрирования с привлечением аудиторских фирм, налоговых участковых инспекторов и института налоговых консультантов. Не оставлено без внимания и развитие предпринимательства на селе. Так НЭПК представлен проект новой Программы развития Агропромышленного комплекса РК до 2020 года. В данной программе сделан акцент на повышении качества сельскохозяйственной продукции, развитии отгонного животноводства и товарного рыбоводства, диверсификации посевных площадей и экспорта продукции, повышении производительности труда и качества жизни на селе, внедрении новых технологий и инноваций в сельском хозяйстве и эффективной государственной поддержки. Также в Атамекене действует ряд программ, призванных улучшить качество современного образования, особенно касающегося подготовки специалистов для реального сектора экономики.Напомним, что инициативы Атамекена включают в себя полную декриминализацию 21 состава экономических преступлений из 77, предусмотренных действующим Уголовным кодексом. Из них 15 предложено перевести в разряд административных правонарушений, а 6 исключить из правовой сферы в целом. В частности, Союз Атамекен предлагает поставить на утрату ст. 192 Лжепредпринимательство , по которой больше всего поступает жалоб от предпринимателей. Кроме того, Национальной экономической палатой инициируется полное исключение наказания в виде лишения свободы из санкций всех экономических преступлений небольшой и средней тяжести. Это касается 85 процентов статей соответствующей главы Уголовного кодекса. Данный вид наказания предприниматели предлагают сохранить только в санкциях тяжких и особо тяжких экономических преступлений.

Лучший комментарий: Неизвестный 17.07.2012 23:34:36 Как то понятнее стало. А то из аккординскеого сайта сообщение не все понятно было... 04.07.2012 Просмотров: 473 Рейтинг: 2.9 Согласно расч